L’index de parité entre les femmes et les hommes : on vous explique !
Conformément à la loi Avenir Professionnel qui date du 5 septembre 2018, tous les ans, les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes qu’elles ont obtenues ainsi que le détail des notes attribuées pour chaque catégorie évaluée. L’objectif ? Mesurer l’efficacité des politiques des entreprises en matière d’égalité femmes/hommes, identifier ou, si nécessaire, supprimer les éventuels écarts de rémunération identifiés entre les femmes et les hommes.
C’est un devoir mais pour nous c’est surtout un devoir de transparence vis-à-vis de nos salariés comme de nos futurs collaborateurs !
