Le droit d’accès des salariés à leurs données, une arme redoutable en cas de litige
Depuis la loi Informatique et Libertés de 1978, chaque salarié dispose d’un droit d’accès aux données personnelles recueillies et utilisées par l’employeur. En cas de litige, ce droit peut se révéler précieux pour appuyer les arguments des deux parties.
FocusRH traite le sujet à travers une tribune de Thomas Vini Pires, Consultant Logiciel RGPD chez Data Legal Drive, n°1 français des logiciels de conformité !
