Qu’est-ce qu’un conflit d’intérêts ?
Les conflits d’intérêts désignent toutes les situations d’interaction entre un intérêt public et des intérêts publics ou privés. Cette situation peut influencer, ou paraître influencer, l’exercice indépendant, neutre, mais aussi juste d’une fonction.
Concrètement, lors d’un conflit d’intérêt, l’individu doit prendre une décision. Durant cette prise de décision, il possède des intérêts privés, mais également des pouvoirs de décision. Le conflit d’intérêts représente donc la confrontation ou bien la collision d’intérêts privés avec ces pouvoirs de décision. C’est pourquoi, l’objectivité de la décision choisie, face à des intérêts, peut être remise en cause.
Prenons quelques exemples :
- Un agent public de l’administration fiscale inspecte une entreprise qui appartient à un de ses proches.
- Un arbitre de football doit arbitrer un match dans lequel joue son équipe favorite.
- Ou encore, un professeur doit corriger l’évaluation de son neveu.
Types de conflits d’intérêts
Il existe trois types de conflit d’intérêts :
- Conflit d’intérêts réel : il s’agit d’une situation dans laquelle le collaborateur peut servir un intérêt personnel, aux dépens d’un autre intérêt dont le but de préserver dans le cadre de ses fonctions au sein de l’organisation.
- Conflit d’intérêts potentiel : un conflit d’intérêts est dit « potentiel » lorsqu’il n’existe pas de lien direct entre les intérêts privés et professionnels de la personne concernée, mais qu’un changement de situation (prise de fonction, mutation, promotion) pourrait le faire apparaître.
- Conflit d’intérêts apparent : il s’agit d’une situation qui pourrait rationnellement être considérée par l’opinion publique comme un conflit réel.
En conséquence, il y a « conflit d’intérêts » lorsque les intérêts individuels d’une personne/d’une entité :
- Entrent…
- Sont susceptibles d’entrer…
- Semblent entrer…
… en conflit d’une façon ou d’une autre avec les intérêts de votre organisation, de ses clients et/ou de ses partenaires.
