Flexibilité au travail, nouveaux enjeux pour les entreprises
La considération de l’environnement des salariés semble avoir pris un autre tournant ces derniers mois. Les entreprises ont compris que le bien-être humain doit être au coeur de leur stratégie managériale : télétravail, nouvelles installations, organisation flexible… Des méthodes variées sont utilisées pour conserver les talents.
Manon Filhol, Responsable Ressources Humaines chez Data Legal Drive, aborde dans GPO Magazine, la stratégie RH de DLD : « Notre objectif reste de conserver un taux de turn-over très bas car nous avons envie que les collaborateurs évoluent en même temps que la société, que tout le monde puisse s’épanouir. »
